La descomposición del sistema capitalista se acelera con la aplicación de los PPE.
Podría parecer una mas, entre las muchas veces que se ha dicho que el sistema capitalista esta en descomposición, hoy podríamos decir que la forma en la que estan destruyendo la sociedad del bienestar lo confirma. Según los gurus, que en el mundillo de la economía de mercado tantas veces han afirmado que el sistema estaba mas sano que nunca, que el capitalismo había llegado para quedarse y que no había motivos ni señales de un cambio a corto y medio plazo que pusiera en cuestión su teoría, en estos momentos, los que no callan, ya son capaces de afirmar que posiblemente, el mundo capitalista como lo conocemos, esta llegando a su fin.
De hecho, si somos consecuentes con la experiencia vivida desde el final de la segunda guerra mundial, habría que decir, sin matices, que, “ si el capitalismo fuera capaz de mantener la sociedad del bienestar en el mundo occidental como hasta principios de los años 2000, 2007, el capitalismo seria eterno”. Pero, como decía Jose Luis San pedro, “ Su tiempo ya se ha acabado”, y no podemos decir que haya sido a causa de una revolución social, han sido sus propias contradicciones las que les estan llevando a su propia autodestrucción. Veamos algunos ejemplos:
*La competitividad les lleva a incrementar la producción y reducir mano de obra, la consecuencia es desempleo y reproductivamente. Reducir el consumo de la producción al mundo Occidental se convierte en una contradicción ya que el potencial consumidor de esa superproducción es en su inmensa mayoría clases trabajadoras que a su vez han visto mermada su capacidad de compra como consecuencia del desempleo y cada vez peores salarios. No olvidemos que el resto del mundo se auto abastece por la imposibilidad de acceder a muchos productos que se comercializan en el mundo Occidental, aque, he aquí la contradicción, la mayoría son fabricados en países tercermundistas o países Orientales donde la mano de obra es, comparativamente, mas barata.
*Como consecuencia de este proceso contradictorio, competitividad, superproducción, desempleo, empleo basura y salarios bajos, el capitalismos fija la vista en los recursos públicos.
Desde hace ya varias decenas de años, el dinero publico se convierte en un “pastel” deseado por el poder económico nacional e internacional. El control y apoderamiento de los servicios públicos en el ambito de las RESIDENCIAS, ATENCIÓN DOMICILIARIA, SANIDAD, EDUCACIÓN, se convierte en objetivo prioritario de los “buitres” de las finanzas, dedican tiempo, dinero, contactos y control político a convertir la legislación en permisible para sus objetivos, de aquí nace la ley 90 de la seguridad social y la ley 15/ 97 de nuevas formas de gestión que daría pie a lo que hoy conocemos como “gestión publico-privada”.
Volvemos a ver resultados contradictorios, enriquecimiento por encima de servicio, en ocasiones personal no cualificado, destrucción progresiva de la indiscutible calidad de la sanidad publica hasta nuestros días, una educación transformada en bajos resultados académicos y el cobro de cuotas ilegales en los colegios e institutos concertados, ademas del ya conocido proceso de disminución del personal necesario.
Para conseguir situarse como dueños indiscutibles del dinero publico, no han dudado en legislar Reformas Laborales y Reformas de Pensiones que han ido dando al traste con la calidad del empleo, con el aumento creciente de contratos basura y con el, cada vez mas difícil, acceso a una pensión digna, no dudando en incrementar la edad de jubilación a la vez que se reducían las pensiones de los futuros y futuras pensionistas. Todo esto y después de enviar globos sonda durante años sobre los planes de pensiones privadas, mochila austriaca, etc., gracias a la ultima reforma de las pensiones aprobada en Diciembre de 2022 se ha empezado a poner en practica este pasado 1 de Febrero de 2024 en el sector de la construcción.
Previamente el 3 de Julio de 2023 firmaban el VII convenio del sector CCOO, UGT, y la Confederación Nacional de la Construcción y el BOE lo publicaba el pasado 23 de Septiembre. Este convenio contenía el acuerdo de incorporar la constitución de un Plan de Pensiones de Empleo, ( PPE, que nosotros llamaremos Plan de Pensiones de Empresa), por que es privado y gestionado por VidaCaixa, aseguradora de Caixa Bank en este caso.
No vamos a entrar en el denso mundo de los datos, nuestro objetivo no es otro que el hacer entendible que son estos Planes de pensiones de Empresa, donde irán a parar esos dineros, quien pierde y quien gana con estos planes y que montante de negocio reportara a las compañías que los gestionan así como las perdidas de ingresos que se producirán en las arcas de la SS, caja de las >Pensiones e Impuestos del Estado.
Para empezar hay que decir que, en todos los sectores productivos y de servicios, los trabajadores y trabajadoras cobran su nomina en dos partes, una es efectiva con los descuentos correspondientes para la SS, IRPF, SEPE, FP, MEI y otra es en diferido pues la empresa esta obligada a hacer unos pagos a cuenta del trabajador a los diferentes departamentos, ( Contingencias comunes, Contingencias profesionales, SEPE, FP, FOGASA, MEI ), así que no es la empresa la que hace la aportación al plan de pensiones, es el trabajador-trabajadora quien hace la aportación pues el 1% de la base reguladora de contingencias comunes, ( que es la aportación inicial al plan) es la suma de la parte que liquida directamente el trabajador mas la parte que liquida, ( EN DIFERIDO ), la empresa, lo que supone que quien ingresa en realidad el dinero que gestionara VidaCaixa y del cual, como es lógico, cobrara su comisión, serán los y las trabajadoras de sus nominas.
Como conclusión hay que decir que las aportaciones al Plan de Pensiones de Empresa suponen una deducción de nuestra nomina, no solo en efectivo sino tambien en el futuro cuando calculen cual ha de ser nuestra pensión pues este calculo se hace sobre la Base de Cotización de Contingencias Comunes, ( BCCC) y las aportaciones al Plan de Pensiones NO cotizan.
Pero, ¿ quien gana en realidad con estos Planes de Pensiones de Empresa?;En primer lugar las empresas, pues por el simple hecho de formalizar los planes de sus empleados y empleadas obtendrá un descuento del 10% del IS, ( impuesto de sociedades), del importe resultante a ingresar en la entidad gestora, VidaCaixa, entorno a 22 € y dejara de ingresar 52 € correspondientes a las cotizaciones sociales, lo cual supone que la Administración del Estado y la Seguridad Social dejaran de ingresar 74 € por trabajador- trabajadora que serán administrados por una entidad privada que a su vez tambien cobrara comisiones de gestión.
No podemos olvidar que Ejecutivos y altos cargos de las empresas que por sus nominas altas obtienen las pensiones máximas, tambien saldrán beneficiados de esta operación de planes de pensiones privadas pues, siempre tendrán la pensión máxima pero podrán hacer aportaciones al plan de hasta 10.000€ anuales que complementaran en mucho sus ingreso en un futuro pensionista con lo que la brecha entre ricos y pobres se hará mas grande.
El resultado definitivo de este acuerdo incorporado al VII convenio de la construcción nos dice que, cosiendo como ejemplo un peón de la construcción las aportaciones al PPE este año 2024 asciende a 278,36 €......multiplicado por 1.378.500 trabajadores ..... igual a 383.720.887 € aportados al plan, lo que significa que la Seguridad Social deja de ingresar el 23,6% de contingencias comunes o lo que es lo mismo 90.558.129 €.
Este mismo ejemplo lo situamos en el descuento del 10% que las empresas podrán hacerse del Impuesto de Sociedades, ( IS ) y el resultado es de que la Administración Central dejara de ingresar 38.372.089 €.
La perdida total de las Administraciones Publicas este años 2024 se situa en 128.930.218 €. A medida que los convenios colectivos de los diferentes sectores productivos y de servicios lleguen a su fin, los siguientes incorporaran en sus acuerdos la constitución de PPE, sin ninguna duda este es el camino iniciado por el poder económico, financiero e industrial para hacerse con el objetivo de privatizar las pensiones, los mas de 140.000 millones de € anuales que el Estado paga en pensiones es un suculento pastel y el inicio del control de la Seguridad Social y sus mas de 435.000 millones de € de presupuesto gestionado por esta entidad Publica.
El calculo inicial de perdidas de ingresos a la SS y a la Administración Publica, una vez que se hayan formalizado todos los convenios colectivos con la incorporación de los PPE, sera muy importante, para que nos hagamos una idea:
Sobre la base de 20 millones de asalariados en 2024, utilizando la misma media de aportación a los PPE de 278,36 € anuales....... 5.567 millones de € aportados, lo que supone que el 23,6% de cuota empresarial a ingresar a la SS asciende a 1.314 millones € dejaran de entrar a la caja de la SS.
Por otro lado, el 10% que dejan las empresas de ingresar en concepto de IS asciende a 557 millones € anuales. Ambos conceptos nos dejan una suma, nada desdeñable de 1.871 millones de € que las Administraciones del Estado dejaran de ingresar, 1.871 millones de € menos para dedicar a los servicios públicos, a sanidad, a vivienda, a educación, a residencias a atención domiciliaria, a pensiones, a mantener lo que se viene en llamar, la sociedad del bienestar.
Para que se hagan una idea del montante económico de esta operación, las entidades gestoras previstas para gestionar los PPE del conjuntos de trabajadores y trabajadoras, ( VidaCaixa, BBVA, Cases e IBERCAJA PENSIÓN ), calculan que, una vez incorporados todos los sectores productivos y de servicios de España a estos PPE, a la vuelta de 10 años estarán gestionando mas de 55.000 millones de €, ( algo así como una tercera parte de los 140.000 millones anuales que la caja de las pensiones paga ), por lo que, en ese momento, ya podremos decir que el proceso privatizado se ha consolidado.
Que dicen los expertos cuando hablamos de que la productividad y los servicios son el eje fundamental del crecimiento económico y del bienestar de una sociedad ?, que las finanzas no generan riqueza social, que el dinero que no se invierte estructuralmente en el crecimiento económico y social de un país no tiene mas utilidad que el enriquecimiento de unos pocos. El dinero, no genera riqueza social si quien lo gestiona no es una administración publica.
Que beneficio obtendrá la inmensa mayoría de la clase trabajadora de este país ?, solo perdidas, sitenemos en cuenta que las pensiones disminuirán como consecuencia de tener una menor Base de Cotización de Contingencias Comunes, que la misma Reforma de las Pensiones 12/2022 recoge los 67 años y mas de 40 años cotizados para obtener una pensión del 100X100 , si entendemos y tenemos claro que los actuales 74 € mensuales que aportamos a los PPE estan sujetos a comisiones de las entidades gestoras y que, una vez jubilados, la parte resultante que nos corresponda estará sujeta a retenciones del IRPF. Para este viaje, no hacían falta alforjas.
Por consiguiente exigimos que: La negociación colectiva debe centrarse en el mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo de los salarios.
Debe desaparecer el desvio de potenciales ingresos públicos para fomentar los fondos privados de capitalización, PPE.
Deben eliminarse las deducciones en el Impuesto de Sociedades, cotizaciones sociales e Impuestos de Transferencias Financieras a las empresas.
Para los salarios inferiores a la base máxima de cotización, la prioridad debe ser el aumento del salario y de la BCCC sobre la que se calculara la futura pensión de jubilación Publica.
Para los altos salarios que puedan realizar aportaciones adicionales a la cotización máxima, debe
estudiarse la creación de un fondo de capitalización de promoción, propiedad y gestión Publica que sirva como palanca para la constitución de un fondo Soberano de Titularidad 100X100 Publica.
El fondo Soberano tendrá como objetivo prioritario, las inversiones relacionadas con la transición energética y ecológica, la creación de un sector publico de los ciudadanos y la constitución de un programa europeo para la construcción de un sector publico de las TICDs, con el objetivo de independizar Europa del Imperialismo tecnológico de Silicona Valley y de la captación de rentas por el capital en la nube. ( Este ultimo punto es mas técnico pero imprescindible para nuestro futuro ).
Por todas estas razones expuestas, la Ley de Regulación Para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo, ( para nosotros de Empresa), debe ser derogada y el Plan de Pensiones de Empleo de la construcción debe ser anulado.
Y sin mas que decir, solo recordar que, GOBIERNE QUIEN GOBIERNE,
LAS PENSIONES PUBLICAS SE DEFIENDEN.
Terrassa a 29 de Abril de 2024.
